Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Asystent ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu HR i pomoże w budowaniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie działań związanych z relacjami pracowniczymi, rozwiązywaniem konfliktów oraz wdrażaniem polityk i procedur HR. Będzie również współpracować z menedżerami i pracownikami w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy oraz promowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku i współpracy.
Główne obowiązki obejmują monitorowanie i analizowanie problemów związanych z relacjami pracowniczymi, doradzanie w zakresie polityki HR oraz wspieranie procesów związanych z oceną pracowników i ich rozwojem. Kandydat będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, uczestnictwo w spotkaniach dotyczących relacji pracowniczych oraz wspieranie działań mających na celu poprawę zaangażowania i satysfakcji pracowników.
Idealny kandydat powinien posiadać wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnych kierunków oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność analizy problemów oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Kandydat powinien być osobą empatyczną, potrafiącą budować relacje i skutecznie rozwiązywać konflikty.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą, która chce wspierać organizację w budowaniu pozytywnych relacji pracowniczych i dbaniu o dobre samopoczucie pracowników, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie działań związanych z relacjami pracowniczymi.
- Monitorowanie i analiza problemów związanych z zatrudnieniem.
- Doradzanie w zakresie polityki HR i przepisów prawa pracy.
- Współpraca z menedżerami w celu rozwiązywania konfliktów.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem.
- Uczestnictwo w spotkaniach dotyczących relacji pracowniczych.
- Wspieranie działań mających na celu poprawę zaangażowania pracowników.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących relacji w miejscu pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, psychologii lub pokrewnych kierunków.
- Doświadczenie w pracy w dziale HR lub w obszarze relacji pracowniczych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i polityki HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy problemów i podejmowania decyzji.
- Umiejętność budowania relacji i rozwiązywania konfliktów.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji HR?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji interpersonalnej?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?